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从北京中赫国安07梯队组队看青训选拔模式和理念

时间:2019-09-11

  

从北京中赫国安07梯队组队看青训选拔模式和理念的转变

  实际上,北京中赫国安青训外教团队为国安打造的青训体系始终追求以人为本的理念。在组队过程中,除了张辛昕负责的青训发展部外,国安还为集训队配备了主教练、助理教练、守门员教练、外籍技术指导和队医。“我们要确保孩子们每次来都能提高,确保他们不会在选拔过程中受伤,所以我们的配备非常齐全。这个教练组就是专门负责组队工作的,每年的选拔他们都会全程参与。”杨璞介绍,在正式组队后俱乐部还会为球员配备运动表现教练、专职教育辅导员和球队经理,全面负责孩子们的训练、学习和生活。

  在组队过程中,先由张辛昕负责的青训发展部划定考察大名单。“我们有自己的球探,会去观看北京市各种比赛,把好球员都放到这个大名单里。同时,与我们有合作的网点校、俱乐部也会推荐小球员。大名单划定后,我们定期在市里组织训练比赛,并由俱乐部多位教练同时为球员打分。”

  新华网北京8月21日电从北京中赫国安07梯队组队看青训选拔模式和理念的转变

  边后卫出身的张辛昕,在选拔过程中更看重球员的速度能力。“速度是现代足球的基础,所以我很看重这项能力。”杨璞认同张辛昕的看法:“速度确实很重要,但这个速度不是说像短跑比赛跑得越快就越优秀,而是包括了启动速度、反应速度、途中跑速度。”不过在选拔过程中,杨璞也有自己的偏好。“我个人更看重孩子的性格和心理调节能力,真正好的球员性格一定特别开朗,心态一定是开放的,他能够正确面对失败,失败会让他鞭策自己变得更强。”

  选拔过程中,评委们只针对球员每一次集训展现出的状态和能力打分,即使一名球员上次被教练打了高分,但下次集训表现不好,那么同一名教练也可能打出低分。“这就是我们动态选拔的意义,给了那些状态不好、受伤病影响的球员更多机会。同时,也鞭策所有球员不能放松。”张辛昕说。

  为了保证打分足够公平,每次组织小球员集训、比赛时的评委构成都不相同。负责北京中赫国安青训的俱乐部副总经理张智君、青训总监拉德鲁、副总监杨璞,以及青训教练、外籍技术负责人都参与到打分过程中。“我去年参加了四次左右,今年又参加了两三次。”杨璞说。

  通过近几年的发展,北京中赫国安青训不仅以全新理念打造了新的青训体系,在人才选拔方面也摸索出了一套新模式。从07梯队组队项目正式启动到最终签约入队,期间的考察已持续了一年多。

  19日,北京中赫国安足球俱乐部07梯队在顺义牛栏山一中实验学校举行了入队仪式,标志国安07梯队正式组建。

  除了在竞训方面以科学为依据,对不同球员进行更有针对性的训练外,国安青训还非常重视教育。在组队过程中,不少家长担心孩子进入梯队后会荒废学业,一旦孩子无法成为职业球员便没有出路。

  在本次入队仪式上,北京中赫国安U8-U12梯队技术负责人罗伊还向家长和小球员介绍了俱乐部的青训理念。“前段时间,我们U12梯队代表国安去打了一项锦标赛,先后战胜了北京三高、北京足协和山东鲁能等多支强队,大家踢得都非常好。不过我们注意到,有些小球员的膝盖出了问题,这说明有些球员已经进入快速生长发育期。请球员和家长们放心,我们会监测每位球员的身体指标,根据他们的发育情况制定每个球员的训练计划。”

  07梯队的球员质量也得到了俱乐部内部的认可。目前,青训发展部已经着手启动08梯队的集训选拔工作。(完)

  听完杨璞和罗伊的介绍,程妈妈更坚定了自己和孩子的选择没有错。“国安现在既抓学习,又配备这么好的教练团队,我认为孩子将来的发展一定没问题。不是说他肯定能成为职业球员,而是国安将培养球员上升到育人的高度,让我觉得孩子的未来很有保证。就算他踢不出来,接受了这么好的团队文化熏陶,学习也没落下,在别的领域也能取得成功。”

  U12梯队小球员程冠然的妈妈说自己是铁杆国安球迷,但即使如此,最初她还是不愿意孩子加入职业俱乐部梯队。“开始的时候也没特别想加入国安,还是想让孩子念书。但通过了解,知道现在国安青训除了训练之外,还让孩子学习。”

  俱乐部青训副总监杨璞向小球员们介绍了俱乐部文化和历史,并强调梯队小球员首先是一名在校生,因此必须重视学习。也正因如此,入队仪式被放在了与俱乐部合作的牛栏山一中实验学校举行。“如果球员功课落下太多,我们会停止他们的训练,必须把学习追上来才能继续训练。”杨璞说,重视教育是北京中赫国安青训这几年来最大的变化之一。

  过往总有家长担心,由于不认识俱乐部内部人士,孩子会在选拔中吃亏。张辛昕表示,家长们现在不必再有类似担忧,“有的家长平时不太关注相关信息,加上前些年中国足球大环境不好,家长才会有这个担忧。选拔过程中,不排除社会上有人以推荐孩子来国安试训为名向家长收钱,我们欢迎家长们举报这种情况。”

  得益于全新的选拨理念和模式,国安07梯队基本覆盖了北京市同年龄段最出色的小球员。“我们肯定没有全覆盖到,但我敢说基本覆盖到90%左右,而我们选上的孩子绝大多数最后也都加入了国安。”张辛昕说。

  在杨璞看来,多人打分机制十分必要,这样既能保证选拔的公平性,同时也保证了球员不会因为某一个教练的打分偏低而落选。“不同教练对球员有不同的判断是很正常的,我们的外籍教练也经常会对同一个孩子做出不同判断。”基于此,杨璞根据足球运动员所必备的素质制作了一张打分表,包括技术、战术、心理、身体、协调性、洞察力、团队协作等多个项目。“一般来说,如果一个教练给孩子各项打分都在7分以上,那这个孩子就是不错的。”

  “过去中国的选拨模式往往是通过一两场比赛决定要哪些球员,说实话这样对孩子不公平,也很难让家长信服。所以从07梯队组队起,我们开始尝试一种贯穿全年的动态考察机制。”杨璞说。

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